期望职位：
其他筛选条件：
--公司性质--
--工作经验--
--学历--
--薪资--
--发布时间--
--工作性质--
HR主管
岗位职责： 1、根据业务发展，协调，确定人员需求，制定人员招聘计划。 2、根据岗位筛选简历，高效邀约面?#32422;?#34218;酬谈?#26657;?#23436;成考?#22235;?#26631;。 3、根据岗位特质，设计并实施结构化面试/群面等多样化的面试方案。4、分析招聘中存在问题，提出优化建议。任职要求：1、大专以上学历，1年以上招聘面试经验；2、有以下经验优先：校招经验、猎头经验；3、性格外向开朗，沟通表达能力强； 薪酬福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞...
人事经理
工作内容：组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源部总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与?#23548;?#30456;符；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修?#20013;?配合人力资源部总经理做好各种职系人员发展体?#26723;?#24314;立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源部总经理交办的其他工作。
职位要...
人事主管
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制?#32676;?#24037;作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关?#26723;?#20154;力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监...
人力资源经理
职位描述1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、?#20013;?#20248;化人力资源管理体制和员工?#28216;?#30340;方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争?#26800;?#20154;力资源管理优势和人力资源优势
高级招聘经理
岗位职责： 1、根据业务发展，协调，确定人员需求，制定人员招聘计划。 2、根据岗位筛选简历，高效邀约面?#32422;?#34218;酬谈?#26657;?#23436;成考?#22235;?#26631;。 3、根据岗位特质，设计并实施结构化面试/群面等多样化的面试方案。4、分析招聘中存在问题，提出优化建议。任职要求：1、大专以上学历，1年以上招聘面试经验；2、有以下经验优先：校招经验、猎头经验；3、性格外向开朗，沟通表达能力强； 薪酬福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞...
行政人事经理
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监?#34903;蔥校?#36127;责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算，?#25165;?#21150;公用品采?#26477;?#21457;放；对公司固定资产及车辆等进行管理。4.负责公司的对外联络及公共关系，?#25165;?#21508;...
高薪聘人事主管
任职资格：1、本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，年龄25-38岁；2、拥有?#34892;?#20844;司的人力资源规划、团队建设和流程制度建设的丰富经验，对商贸销售行业的人力资源特点和情况比较了解；3、拥有企业与营销团队管理经验、人力资源体系规划和建设的能力；4、熟悉国家及地区劳动人事法规；5、性格开朗、热情、思维敏锐，?#34218;?#24378;的逻辑思维能力，较好的沟通能力；6、细心、具亲和力，事业心和责任心较强，独立完成...
人事
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2、维护培?#30331;?#36947;和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；6、做?#38376;嘌导?#24405;，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档?#31119;?#25552;出针对员工培训的改进意见；7、调查?#22836;?#26512;培训需求，协助编制培?#23548;?..
资深猎头主管
岗位职责： 1、根据业务发展，协调，确定人员需求，制定人员招聘计划。 2、根据岗位筛选简历，高效邀约面?#32422;?#34218;酬谈?#26657;?#23436;成考?#22235;?#26631;。 3、根据岗位特质，设计并实施结构化面试/群面等多样化的面试方案。4、分析招聘中存在问题，提出优化建议。任职要求：1、大专以上学历，1年以上招聘面试经验；2、有以下经验优先：校招经验、猎头经验；3、性格外向开朗，沟通表达能力强； 薪酬福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞...
滨州市人资专员招聘
1、年龄在25-35岁之间；大专及以上学历,人力资源或相关专业本科学历； 2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能?#23548;?#25805;作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，?#34218;?#24378;的沟通、协调能力，?#22411;哦有?#20316;精神；5、熟练使用相关办公软件，具?#23500;?#26412;的网络知识。8小时工作制五险一金全勤奖班车接送节日福利通讯?#22266;?
